La question se pose : est-ce que l’approche de récompenses de groupe fonctionne ? Sait-on si elle augmente vraiment la performance et si elle entraîne une meilleure qualité du travail ? Qu’apporte-t-elle de plus que le système classique, dont les objectifs sont individuels ?
http://www.revuegestion.ca/informer/travail-objectifs-recompenses-de-groupe-benefique