Cabinet de recrutement à Nice
Quels sont les services de notre cabinet de recrutement à Nice ?
Depuis de nombreuses années notre cabinet de recrutement à Nice, accompagne et conseille nos clients dans leur politique de Ressources Humaines avec une véritable expertise dans le recrutement généraliste de cadres et de dirigeants à Nice, Sophia Antipolis, région PACA et sur toute la France. N’hésitez pas à joindre notre cabinet de recrutement pour Sophia Antipolis notre cabinet de recrutement pour Carros et notre cabinet de recrutement pour Monaco.
En quoi consiste les méthodologies de notre cabinet de recrutement à Nice?
Executive search, Recrutement et Chasseur de Têtes dans toute la France
Nous intervenons dans toutes les étapes du processus de recrutement des postes à pourvoir : la recherche et diffusion des offres d’emploi, l’analyse des CVs et des lettres de motivation, la sélection des candidats, l’embauche et l’intégration de cadres supérieurs et dirigeants. Nous nous appuyons sur des méthodes de recrutement spécialisées, des techniques rigoureuses et d’outils d’évaluation experts.
Notre expérience de recrutement de cadres et cadres supérieurs couvre tous types d’organisations (entreprises, associations, start-up…) et tous secteurs d’activité : Télécom , Industrie automobile , High Tech , Banque , Pharmaceutique , Aérien , Organismes consulaires , Structures du secteur associatif.
Méthodologie de Recherche & Sélection
Recherche et sélection de Top et Middle Managers par approche directe et / ou par annonce
- Analyse du besoin et du contexte
- Rencontres avec les interlocuteurs clés concernés par le recrutement: responsables du service qui propose les offres d’emploi et la direction RH et les directions concernés
- Analyse – validation du profil et identification des entreprises cibles
- Approche des candidats en entreprise et recherche de candidats par annonce – un reporting hebdomadaire de suivi de chasse est adressé à l’entreprise tout au long de l’opération.
- Premier niveau de sélectiondes candidats expérimentés pour analyse de carrière
- Entretien en face à face d’une demi-journée avec passation de tests et mises en situation (training caméra)
- Prise de références avec l’accord du candidat auprès des anciens employeurs, auprès de clients ou d’interlocuteurs clés
- Elaboration des dossiers de candidature de la short list (3 finalistes)
- Présentation des candidats devant un Jury, le cas échéant
Notre cabinet de recrutement de cadres à Nice offre une garantie d’1 an et une aide à l’intégration de 6 mois pour le candidat retenu.
Pour en savoir plus, contactez votre cabinet conseil et management à Nice
APPROCHE DIRECTE « Chasse de têtes » pour dirigeants et cadres supérieurs (Top et Middle Management)
Notre expertise en recrutement à Nice, sur toute la France et à l’international, par sourcing et par approche directe effectuée par des « chasseurs de têtes » spécialisés.
Les profils concernés sont les cadres dirigeants et les cadres supérieurs, fonctions clés des entreprises :
DG – DGA – Directeur de site – DAF – Directeur Marketing – Directeur Commercial – Directeur R&D – Directeur Communication – DSI – DRH – Directeur Production – Directeur Qualité – Directeur Achats…
Validation de la Short List
Notre cabinet de recrutement sur Nice joue un rôle de conseil auprès des entreprises. Elle les aide dans leur prise de décision pour les candidats de la short list qu’elle a elle-même constituée.
- Entretien approfondi – mises en situation – training caméra
- Passation de test de personnalité (Insights Discovery – Sosie)
- Analyse comparée des candidatures
- Restitution d’un dossier de candidature commenté
Qu’est ce que l’évaluation du potentiel individuel et de la performance des managers ?
Circonstances de l’évaluation
Evaluer personnel et candidats est un enjeu pour l’entreprise qui demande une expertise.
- Apprécier la typologie de la personnalité
- Déterminer les connaissances et compétences professionnelles
- Apprécier ces compétences au regard de l’emploi en termes de savoir-faire et de savoir-être
- Estimer les potentiels futurs
Méthodologies et délivrables
- Entretien approfondi avec passation de tests de personnalité (Insights Discovery – Sosie)
- Le cas échéant, mise en place d’un «assessment center»
- Un dossier de synthèse comportant nos préconisations est présenté et partagé avec les responsables concernés (managers et RH)
Notre apport
- Expertise et objectivité
- Mise en perspective des potentiels du candidat
- Identification des qualités relationnelles et des compétences professionnelles
- Analyse des caractéristiques personnelles
Circonstances de l’évaluation
- Mobilité interne : changement de fonction envisagé
- Evolution dans l’emploi
- Projet de carrière
- Manager pouvant être inscrit dans le dispositif des « High Potential »
Evolution du sourcing ces dernières années
Le sourcing dans le recrutement a connu plusieurs évolutions majeures au cours des dernières années, principalement en raison de l’avancement rapide de la technologie et des changements dans le comportement des candidats à des postes de cadres.
Les plateformes de médias sociaux comme LinkedIn, Twitter, et même Facebook sont devenues des outils incontournables pour le sourcing de candidats. Les recruteurs utilisent ces plateformes pour rechercher des talents passifs, établir des relations avec des candidats potentiels et diffuser des offres d’emploi.
LinkedIn est à ce jour le terrain de jeu favori des recruteurs
En France, LinkedIn compte plus de 25 millions de membres. Cela représente la grande majorité de la population active que l’INSEE estime à un peu plus de 30 millions de personnes. LinkedIn comptabilise ainsi pas moins de 18 000 000 de visiteurs uniques par mois (source : Médiamétrie – 2020). Ces chiffres s’expliquent, en partie, car la plateforme est en premier lieu un réseau social professionnel avant même d’être un site d’offres d’emploi.
Les candidats ont changé de comportement. Très sollicités via tous ces outils digitaux, ils répondent plus rarement aux annonces mais ils analysent les prises de contact pour estimer la qualité et la pertinence du poste proposé. D’actifs ils sont passés à passifs éclairés. Les entreprises ont dû développer de nouvelles stratégies pour rester attractives.
Le Marketing et la marque employeur
La marque employeur est devenue un élément clé du sourcing. Les entreprises investissent dans la création et la promotion d’une image positive en tant qu’employeur, afin d’attirer des candidats de haute qualité de manière organique.
Sourcer et recruter de nouveaux talents est désormais un travail d’équipe entre les services Marketing et les Ressources Humaines, qui s’articule autour de la marque employeur.
Elle se base sur la perception des valeurs de l’entreprise, ainsi que sur différents attributs liés à la promesse de l’expérience offerte aux collaborateurs : le sens des missions proposées, les pratiques managériales, les conditions de travail, la rémunération, les opportunités d’évolution.
Un changement de paradigme
Selon une récente étude l’Apec « un tiers des cadres » avaient été contactés directement par un cabinet de recrutement au cours des trois derniers mois, en hausse de 5 points par rapport au même trimestre de 2021. « On voit bien là que compte tenu des difficultés de recrutement, les entreprises choisissent de plus en plus une approche proactive, une approche directe pour entrer en contact avec les candidats », a relevé Lætitia Niaudeau, directrice générale adjointe de l’Apec, en présentant ces résultats.
Conséquences
Cette diversité des outils digitaux et ce mode de fonctionnement des candidats, basé sur le sur-mesure, a entrainé mécaniquement un allongement du processus de recrutement. Là où les recrutements prenaient 5 à 6 semaines pour aboutir, il n’est pas rare désormais que le candidat retenu signe son engagement 3 à 4 mois après le début des recherches du Cabinet. Cela nécessite de la part des professionnels du métier de tisser un lien plus fort avec les candidats shortlistés afin de ne pas avoir de perte en cours de processus.
La valeur ajoutée de notre cabinet de recrutement de cadres sur Nice
Notre cabinet de recrutement à Nice est reconnu pour allier une grande rigueur méthodologique et une forte sensibilité des personnes, des situations et des qualités relationnelles. Depuis de nombreuses années nos chargés de recrutement accompagnent nos clients dans la recherche, la sélection et l’intégration de leurs managers avec l’appui de méthodes et de techniques rigoureuses et d’outils d’évaluation experts.
Notre expérience professionnelle couvre tous secteurs d’activité et tous types d’organisation.
Les relations que nous construisons avec les entreprises qui nous accordent leur confiance sont toujours fondées sur la transparence, la réciprocité ainsi que la confidentialité.
Nos clients partagent nos valeurs, reconnaissent notre expérience, notre proximité, notre disponibilité, ainsi que notre grande réactivité. Flexibles et impliqués, nous avons une approche qualitative et sur-mesure.
Les exigences de nos clients sont au cœur de notre démarche, nous nous assurons de bien comprendre leurs contextes et leurs attentes, qui sont la garantie de l’efficacité dans notre collaboration.
Notre double objectif : la satisfaction de l’entreprise et celle du candidat, sur la durée !
FAQ : Cabinet de recrutement de cadres et dirigeants
En quoi METCH Consulting se distingue-t-il des autres cabinets de recrutement ?
Notre cabinet de recrutement à Nice allie une grande rigueur méthodologique et une forte sensibilité des personnes, des situations et des qualités relationnelles. Nous offrons une garantie d’1 an et une aide à l’intégration de 6 mois pour le candidat retenu.
Quels types de profils et de postes recrutez-vous ?
Nous recrutons des cadres dirigeants et des cadres supérieurs, fonctions clés des entreprises : DG, DGA, Directeur de site, DAF, Directeur Marketing, Directeur Commercial, Directeur R&D, Directeur Communication, DSI, DRH, Directeur Production, Directeur Qualité, Directeur Achats… dans tous les secteurs d’activité et tous types d’organisations.
Quelle est votre méthode de recrutement par approche directe ?
Nos « chasseurs de têtes » spécialisés identifient les entreprises cibles et approchent directement les candidats, en complément éventuel d’une recherche par annonce. Un reporting hebdomadaire de suivi de chasse est adressé à l’entreprise tout au long de l’opération.
Comment se déroule le processus de sélection des candidats ?
Après l’analyse du besoin et la validation du profil, les candidats présélectionnés passent un entretien en face à face d’une demi-journée avec tests de personnalité (Insights Discovery – Sosie) et mises en situation. Nous prenons leurs références puis vous présentons une short list de 3 finalistes avec un dossier de candidature commenté.
Proposez-vous une garantie sur vos recrutements ?
Oui. Notre cabinet de recrutement de cadres à Nice offre une garantie d’1 an et une aide à l’intégration de 6 mois pour le candidat retenu.
Intervenez-vous uniquement à Nice ou aussi en dehors de la région ?
Nous intervenons à Nice, Sophia Antipolis, Carros, Monaco, en région PACA et sur toute la France, ainsi qu’à l’international par sourcing et approche directe.
Proposez-vous d'autres services au-delà du recrutement ?
Oui : évaluation du potentiel des managers, conseil et accompagnement des équipes, formation des managers, coaching individuel et d’équipe, et ingénierie des organisations et des compétences. Découvrez nos pôles de compétences.