Bonheur au travail : Faut-il un reporting ?
A l’occasion de la Semaine pour la qualité de vie au travail – du 9 au 13 octobre – organisée par le réseau Anact-Aract, la question du bien-être a été posée à des DAF( Directeur administratif et financier) . Ces professionnels adeptes des tableaux de bord et des chiffrages en tout genre boudent la mesure […]
L’intelligence organisationnelle : le nouveau défi des entreprises
L’intelligence organisationnelle : le nouveau défi des entreprises
SAP prend le bien-être des salariés à bras le corps !
Epanouissement, santé, équilibre vie privée / vie professionnelle… A l’occasion de son événement SuccessConnect qui a réuni 3000 décideurs RH à Londres la semaine dernière, l’éditeur allemand de progiciels a dévoilé les sujets sur lesquels il souhaite multiplier les investissements. Zoom sur les préoccupations 2017 du champion du tout intégré. http://exclusiverh.com/articles/erp/sap-prend-le-bien-etre-des-salaries-a-bras-le-corps.htm
Prévenir le stress par la prise en compte du travail émotionnel
Les émotions au travail font aujourd’hui l’objet d’une attention toute particulière au sein des entreprises, notamment dans le secteur tertiaire dont la valeur ajoutée tient majoritairement à la qualité de service. Les salariés de ce secteur, en contact direct et parfois intensif avec des tierces personnes, sont ainsi confrontés à de fortes exigences sur le […]
Générations Y et Z : comment les manager avec efficacité
Les générations Y et Z font parler d’elles… Et pour cause ! Ceux qui sont nés entre les années 80 et 90 (génération Y) et dans les années 2000 (génération Z, appelée aussi « digital natives »), remettent en cause les fondamentaux du monde professionnel. Terminées les carrières longue durée dans l’entreprise paternaliste, finie l’application […]
Gérez vos projets de A à Z grâce aux cartes mentales Édition abonnés
Vous êtes à entamer un projet de grande envergure et vous ne savez pas par où commencer? Démarrer un projet n’est pas chose facile, mais à l’aide de cartes mentales, la tâche à entreprendre fait tout un coup plus de sens et les morceaux du puzzle sont maintenant plus faciles à assembler. http://www.revuegestion.ca/agir/gerez-vos-projets-de-a-a-z-grace-aux-cartes-mentales/
Génération Z : les digital hippies ?
À chaque génération ses caractéristiques, ses sources d’inspiration, ses codes, ses attentes et son lot d’enseignements que les marques doivent assimiler pour se maintenir sur le radar des consommateurs. http://www.marketing-professionnel.fr/tribune-libre/etudes-marketing-generation-z-digital-hippies-201703.html
Apprendre à bien déléguer est tout un art !
La délégation est une compétence dont nous avons tous entendu parler – mais que peu d’entre nous comprennent vraiment. https://leblogdumanagementdeprojet.com/2017/03/29/apprendre-a-bien-deleguer-est-tout-un-art/
Le travail avec des objectifs et des récompenses de groupe est-il bénéfique?
La question se pose : est-ce que l’approche de récompenses de groupe fonctionne ? Sait-on si elle augmente vraiment la performance et si elle entraîne une meilleure qualité du travail ? Qu’apporte-t-elle de plus que le système classique, dont les objectifs sont individuels ? http://www.revuegestion.ca/informer/travail-objectifs-recompenses-de-groupe-benefique